津门“的哥”4200条留言里的暖心故事

360度评估是一个简单、灵活、可使用的测评工具，适用于绩效考核、人才盘点、教学评估、民主评议、人才发展、岗位竞聘等多种应用场景，不仅能有效促进员工提升自我认知，发掘自身潜能，帮助领导全面了解自身优劣势，提升领导力，而且能帮助企业挑选和培养优秀人才，降低离职率，实现员工职业发展和企业绩效提升的双赢。

以下是对360度评估相关功能的详细介绍，您也可以点击这里查看视频介绍

1、 维度设置：

可以通过设置不同的维度和每个维度的权重占比，系统自动计算出每个部门和每个员工的相应维度得分，并提供雷达图等分析图表方便查看，通过和总体平均分的对比，轻易就能得知每个员工的优劣势所在。

2、 权重设置：

可以给上级、下级、同事等不同级别设置对应的权重值，系统不仅自动根据权重占比计算最后得分，而且也会列出每个员工在上下级等不同级别处的详细得分，方便您的查看和分析，大幅度减少您的工作量。

3、 部门设置：

针对每个被评者，系统自动匹配企业微信通讯录部门。

（1） 通过给被评者匹配部门，能够得出相应的部门对比报告和部门测评报告，了解各部门的工作状况，帮助部门改进和发展。

（2） 通过给评价者匹配部门，可以了解各部门的评估完成情况，将相应的评估进度提供给各部门领导，让其督促本部门员工完成此次评估。

4、 两种发放方式简单方便，符合多样需求：

（1） 企业微信系统通知消息发送：

通过发企业微信系统通知消息的形式，提醒员工作答，您也可以在后台跟踪每个员工的作答状态，进行催促作答和提醒。

（2）企业微信邮箱发送

通过发企业微信邮件的方式发送链接，每个邮件链接都是唯一的且每个链接默认只能作答提交一次，您也可以在后台跟踪每个邮件的作答状态。

5、 四种数据统计分析报告：

（1） 部门对比报告：

会罗列并对比所有部门的综合得分、维度得分和各个题目得分，直观呈现各个部门之间的得分差异。从而方便管理者了解各部门的工作现状，督促各部门之间相互学习。

（2） 部门测评报告：

单独呈现一个部门的综合得分、维度得分和各个题目的得分。同时会显示本次测评所有被评人的均分作为比较。从而能了解部门的优势和差距，制定部门发展计划，针对部门劣势进行整改，缩小团队差距。

（3） 个人对比报告：

会罗列并对比该部门内所有被评人的综合得分、维度得分和各个题目得分，直观呈现一个部门内所有被评人之间的差异。从而方便HR对人才进行盘点，有效划分人才梯队。

（4） 个人测评报告：

单独呈现一个被评人的综合得分、维度得分和各个题目的得分。同时呈现该被评人所属部门的均分作为比较。从而能帮助员工更好的了解自己，进行职业发展规划，协助管理者提升领导力。

注：提供对报告进行在线分享，手机号码和短信验证码登录查看的方式保证报告的私密性，让您的部门领导和被评者及时了解相应的测评情况。

6、 简单的5个操作步骤：

（1） 相关资料的准备（评价关系表、问卷文本内容和评价人联系方式表）

（2） 导入评价关系

（3） 设置测评问卷

（4） 发放测评问卷

（5） 获取评估报告

通过以上了解，如果你心动了的话，就赶紧创建一份问卷试一下吧，点击这里浏览创建向导。